2. Mindenképp kapok végkielégítést - munkavállalói felmondásnál ez nem jár, közös megegyezés esetén pedig erről tárgyalni kell

3. Betegség alatt nem lehet felmondani - régen így volt, de most már lehet közölni a felmondást, csak a hatálybalépése módosul

4. Ha szóban megbeszéltük, onnantól él a felmondás - nem igaz, és leggyakrabban másnap már valamelyik fél nem úgy emlékszik a megállapodásra...

5. Próbaidő alatt is meg kell indokolniuk, miért rúgtak ki - ezzel szemben próbaidő alatt indoklás nélkül megszüntethető a munkaviszony bármelyik fél részéről

6. Ha felmondtam, akkor már a főnököm nem szólhat bele, mit csinálok - abszolút téves álláspont, mert a felmondási időt ki kell tölteni, a munkát át kell adni, és ez megköveteli a munka megfelelő színvonalban történő folytatását, ha ezt valaki megszegi, annak kártérítési következményei lehetnek

www.facebook.com/drbakonyililla
www.drbakonyililla.hu